人が集まる仕組みをつくる、
採用マーケティング

Problem（課題）

• ・競合他社と差別化できるメッセージがなく、学生の関心を惹けない
• ・理想的な人材が説明会やインターンに参加しても、エントリーに繋がらない
• ・限られた人員の中で、効率的に成果を上げる必要があった

Solution（解決策）

戦略と実行をつなぐ一貫した採用体験の設計を行いました。

①魅力の再定義と言語化

社員・内定者インタビューを通じて、従業員の想い・やりがいを深堀り。
学生が共感できる“企業らしさ”を抽出し、求める人材に響く訴求を設計しました。

②体験設計と選考プロセスの最適化

会社説明会・サマーインターンを「体験型プログラム」に再構築。
選考フローにもストーリー性を持たせることで、志望度を向上を図りました。

③世界観を伝えるクリエイティブ制作

採用サイト・各プログラムの資料を戦略と統一したトーンで制作。
一貫した世界観とメッセージ設計で、学生の企業理解と共感を高めました。